Працівник, який вперше приймається на роботу та укладає трудовий договір, має повне право подати вимогу про оформлення трудової книжки

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю вважається виконаним, якщо особа з інвалідністю працевлаштована за основним місцем роботи та інвалідність якої…

Проєкт постанови КМУ передбачає надання можливості укладення пенсійного контракту про недержавне пенсійне забезпечення за допомогою мобільного застосунку «Дія»

Встановлено три критерії, яким повинні відповідати підприємства, установи, організації, щоб їх вважали важливими для галузей національної економіки у сфері…

З минулого року з'явились додаткові підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

З минулого року з'явились додаткові підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця

Працівнику, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, не належить виплата допомоги за тимчасову непрацездатність, що компенсує втрату…

Для перевірки кваліфікації майбутнього працівника, роботодавцем може бути встановлений випробувальний термін

Людям з інвалідністю планується надати більше економічної самостійності замість звичайних соціальних виплат

Спрощена процедура передбачає у деяких випадках встановлення інвалідності заочно, незалежно від місця реєстрації, проживання чи перебування людини, що звертається для…

Складові зарплати: основна, додаткова частина та інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Відтепер одна особа від сім'ї звертається за виплатами ВПО, а не кожен окремо

Показники мінімальної зарплати на 2024 рік не змінились, зокрема: мінімальна зарплата з 1 січня – 7100 грн, а з 1 квітня – 8000 грн

Інструктаж може відбуватися дистанційно, через відеозв'язок, що підтверджується обміном електронних документів між роботодавцем та працівником

Якщо і працівник, і роботодавець згодні, можливе оформлення відпустки без збереження зарплати до завершення воєнного стану. Обмеження у 15 календарних днів тоді не…

Відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення

Прaцівник, який викoнує роботу на підстaві трудовoго догoвору з нефіксoваним рoбочим часом, прaцює мінімум 32 години на місяць

Оплата за виконання суспільно корисних робіт за відпрацьований повний місяць зросте з 6700 грн до 10 050 грн

Відпустка без збереження зарплати надається за заявою працівника, на термін, обумовлений угодою з роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік

ПФУ наводить послідовний алгоритм дій, як за допомогою Дія.Підпис можна ідентифікуватися на вебпорталі ПФУ